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O que diz o Decreto Lei 200 67?
DECRETO-LEI Nº 200, DE 25 DE FEVEREIRO DE 1967 Dispõe sôbre a organização da Administração Federal, estabelece diretrizes para a Reforma Administrativa e dá outras providências.
O que diz a lei 6019 74?
A Lei nº 6.019/74 (que também é conhecida como lei do trabalho temporário) é a que define as regras para que uma relação entre empregador e trabalhador temporário aconteça de maneira saudável.
O que diz a Lei 13.429 17?
A Lei nº 13.429/2017 permite a terceirização ilimitada, irrestrita, sem qualquer regulamentação, ou seja, em todas as atividades da empresa, da mesma forma como preconizava o projeto que tramitava no Senado Federal.
Qual artigo fala sobre Seguro-desemprego?
Art. 6º O seguro-desemprego é direito pessoal e intransferível do trabalhador, podendo ser requerido a partir do sétimo dia subseqüente à rescisão do contrato de trabalho.
Quais são os princípios fundamentais do Decreto-lei 200 67?
Segundo o decreto-lei 200/1967: “As atividades da Administração Federal obedecerão aos seguintes princípios fundamentais: Planejamento, Coordenação, Descentralização, Delegação de Competência e Controle.”
Qual o prazo máximo do contrato temporário?
Normalmente, o prazo do contrato não pode exceder 180 dias, consecutivos ou não. Porém, quando necessário, pode ser prorrogado por, no máximo, 90 dias a mais, totalizando 270 dias. Diante disso, a empresa deve comprovar a causa da prorrogação, para que seja avaliada a necessidade.
Quais são os direitos do trabalhador temporário?
Sim e isso acontece muitas vezes. Um funcionário que trabalhou como temporário pode ser efetivado por uma empresa. A taxa média de reaproveitamento de mão de obra de temporários no Brasil fica entre 15% e 25%.
Quais são as mudanças e as possíveis consequências para o mundo do trabalho com a Lei nº 13.429 2017?
A Lei 13.429/2017 traz as seguintes alterações no contrato de trabalho temporário: • Altera o conceito de trabalho temporário, ampliando o uso dessa modalidade e eliminando o caráter de contratação para situações extraordinárias.
O que diz a Lei da terceirização?
A terceirização é permitida para qualquer atividade e em todos os setores. Antes da Nova Lei, a terceirização das atividades das empresas fim não era permitida; A contratante não pode utilizar os colaboradores em atividades que não sejam aquelas especificadas no contrato de terceirização.